HR Business Partner Operations

De functie

  • Als HR Business Partner Operations beheer je de instroom, doorstroom en uitstroom van de arbeiders, voornamelijk medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt, binnen de aan jou toegewezen unit. Dit doe je in nauwe samenwerking met de collega‚Äôs binnen de eigen unit, de dienst instroom, het opleidingscentrum, de pop- en de doorstroomcoach.
  • Je bent het aanspreekpunt voor de HR-processen en geeft hierbij input voor het personeelsbeleid binnen de unit. Je trekt diverse HR-projecten en voert waar nodig veranderingen door binnen de HR-processen. Je ziet erop toe dat alle HR-tools correct toegepast worden en dat afspraken worden nageleefd.
  • Je stuurt een team van 3 HR-medewerkers rechtstreeks aan. Zij ondersteunen jou op vlak van payroll, arbeidsbegeleiding en sociale begeleiding.
  • Daarnaast coach je de medewerkers binnen jouw unit met het oog op een duurzame tewerkstelling en persoonlijke groei van iedereen. Je detecteert opleidingsbehoeften en volgt ook de opleidingsinitiatieven rond jouw medewerkers op. Je werkt hiertoe nauw samen met de HR Officer die verantwoordelijk is voor opleidingen.

Het Profiel

  • Je hebt minstens een bacheloropleiding in bij voorkeur een sociale richting.
  • Je beschikt over een ruime expertise en kennis omtrent HR-processen en hebt deze reeds minimum vijf jaar in de praktijk toegepast.
  • Je hebt leidinggevende skills en bent een teamspeler die mensen kan enthousiasmeren.
  • Kennis van de sector is een pluspunt.

Aanbod

  • Dit is een stabiel productie- en dienstenbedrijf waar mensgericht ondernemen centraal staat.
  • Je start in een boeiende, uitdagende en zeer diverse functie.
  • Je komt terecht in een omgeving met stimulerende werksfeer en groeikansen waarbinnen ook aandacht is voor een gezonde work-life balans.