HR Business Partner

De functie

Je adviseert en ondersteunt management en directie binnen de Business Units bij alle voorkomende HR werkzaamheden betreffende in- door- en uitstroom in de lijn met het geformuleerde HR beleid om zo een kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbezetting te waarborgen. Je rapporteert aan de HR Manager.

  • Je adviseert in de toepassing van de sociale wetgeving, de HR -policies en procedures.
  • Adviseren, analyseren en rapporteren op basis van HR gegevens.
  • Instaan voor het detecteren van opleidingsnoden, richting geven aan het beleid, opvolgen van de effectiviteit.
  • Opzetten en opvolgen van evaluatie/evolutiemodellen & tools en beheren van loopbaanpaden.
  • Toepassen van de bestaande compensatie- en verloningspolitiek.
  • Uitvoeren van kwalitatieve rekrutering en selectie volgens de behoeften in de business.
  • Beheer van contacten met aanwervingspartners, scholen, enz.

Het Profiel

  • Je hebt 5 tot 10 jaar ervaring in een gelijkaardig functie.
  • Je houdt van afwisseling, uitdagingen en teamwork (maar je bent niet bang om ook autonoom te werken). Je bent flexibel, georganiseerd en mensgericht. Je hebt ook goede communicatieve vaardigheden.
  • Je spreekt Nederlands en Frans en hebt een goede kennis van MS Office.
  • Afhankelijk van jouw woonplaats kan er gewerkt worden in Waregem - Kruibeke - Brussel.

Aanbod

  • Een job die voldoening geeft in een stabiele, dynamische en geëngageerde onderneming;
  • Een aangename en ondersteunende werksfeer;
  • Een goede work-life balans;
  • Echte kansen om je vaardigheden en je carrière te ontwikkelen in een gewaardeerde werkomgeving;
  • Competitieve verloning en extralegale voordelen.