HR Manager Total Reward

De functie

Als HR Manager Total Reward ontwikkel en implementeer je een total reward beleid dat kadert binnen de HR-visie dat aansluit bij de behoeften en algemene strategie van de organisatie.

  • Je geeft input en aanbevelingen aan de HR Director met betrekking tot de uitwerking van het total reward beleid, de optimalisatie van processen, systemen en procedures teneinde een efficiënt en innovatief HR beleid te voeren.
  • Je coördineert de loon- en personeelsadministratie in al haar facetten en streeft ernaar om de huidige werking te verbeteren en processen te optimaliseren en automatiseren. Je coacht en ontwikkelt een team van twee payroll medewerkers.
  • Je initieert en begeleidt HR IS projecten (o.a. de verdere implementatie van SAP Successfactors) en ondersteunt alle stakeholders binnen de organisatie doorheen deze verandering.
  • Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en onderhouden van de HR policies en staat in voor het beheer van de groepsverzekeringen.
  • Je bent op de hoogte van de recentste ontwikkelingen op het vlak van sociale en arbeidswetgeving en vormt een klankbord voor je HR collega’s en voor de business.
  • Je werkt salarisvoorstellen uit op basis van de loonpolitiek en benchmarkgegevens.
  • Je ondersteunt de renumeratiecommissie van de raad van bestuur, je coördineert het jaarlijks merit proces en bent verantwoordelijk voor het beheren en berekenen van de bonusplannen.
  • Je bent verantwoordelijk voor de fleet management strategie voor de groep en het operationeel fleet management in België.
  • Je zet rapportages op omtrent loonverwerking en diverse HR gerelateerde vragen vanuit de business.
  • Je rapporteert aan de HR Director.

Het Profiel

  • Je hebt een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) en hebt minimum 7 jaar relevante ervaring binnen het domein van payroll en/of Compensation & Benefits.
  • Je hebt bewezen ervaring in people management.
  • Je hebt een goede kennis van de Belgische sociaal-juridische wetgeving en arbeidsrecht.
  • Je kan zeer vlot overweg met Excel en ervaring met Successfactors is een troef.
  • Je bent sterk procesmatig en analytisch ingesteld, weet payroll processen te doorgronden en bent een krak in het implementeren en begeleiden van (HRIS) optimalisatietrajecten.
  • Je bewaakt de naleving van regels, procedures en wetgeving, maar bent daarnaast pragmatisch ingesteld en past richtlijnen en regels aan in functie van de interne noden en werking.
  • Je bent communicatief sterk, werkt nauwkeurig, denkt probleemoplossend en je bent een echte teamplayer.
  • Je bent service minded en streeft een snelle en kwalitatieve begeleiding van de business na.
  • Je schakelt vlot tussen strategische, tactische en operationele taken.
  • Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands, Engels en Frans.

Aanbod

  • Een innovatief, internationaal bedrijf met oog voor zijn medewerkers, zijn klanten en zijn omgeving;
  • Een fijn team waar je op kan bouwen en een collegiale aangename samenwerking over de teamgrenzen heen;
  • Aantrekkelijke competitieve arbeidsvoorwaarden, inclusief firmawagen.