De functie
- In samenwerking met het sociaal secretariaat voer je de weddeverwerking uit en zorgt voor een correcte en stipte uitbetaling aan een 35-tal bedienden in België. Maar je bent niet alleen een uitvoerder maar ook een adviseur binnen de HR-dienst, waarbij je een belangrijke rol speelt in het garanderen van een vlotte en efficiënte personeelsadministratie.
- Het beheer van de personeelsdossiers en het up-to-date houden van de verschillende tools vallen onder jouw verantwoordelijkheid. Daarnaast speel je een actieve rol in de administratieve opvolging van het verloningsbeleid voor alle medewerkers (o.a. extralegale voordelen, mobiliteit, verzekeringen, bonussen, …) waarbij je meedenkt over een correcte en efficiënte aanpak.
- Het invullen van documenten, het opstellen van rapporten en het analyseren van data behoren tot jouw taken om een accurate administratie te waarborgen.
- Je plant de nodige opleidingen voor de medewerkers.
- Je draagt bij aan een positieve medewerkerservaring door de onboarding en offboarding administratief en professioneel te begeleiden.
- Het beantwoorden van vragen rond verloning, verlof en andere HR-vraagstukken is een van jouw sterke punten.
- Je past de actuele sociale wetgeving toe en zorgt dat deze correct wordt geïmplementeerd in de processen. Hierbij denk je actief mee over het verbeteren en stroomlijnen ervan.
Het Profiel
- Je hebt een diepgaande kennis van en interesse in de Belgische sociale wetgeving pc 209
- Werken met verschillende softwaresystemen gaat je moeiteloos af, en je bent uitstekend thuis in de gangbare Office-toepassingen.
- Je bent integer en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
- Je kunt medewerkers met een glimlach helpen en alles helder uitleggen.
- Je kunt je vlot uitdrukken in het Nederlands en beschikt over een goede kennis van het Engels.
- Je bent in het bezit van een bachelordiploma in HR, sociaal werk of een vergelijkbaar vakgebied helpt om een vliegende start te maken. Ervaring in payroll is een must.
- Je hebt geen probleem met het feit dat je Hr collega's in China werken.
Aanbod
- Je komt terecht in een kleine internationale speler, onderdeel van groter Chinees bedrijf.
- We bieden een competitieve verloning met extra legale voordelen zoals groeps-en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, 20 vakantiedagen en 8 extra adv-dagen, home-office.
- Mogelijkheid tot volgen van opleidingen
- Bedrijf met familiair karakter.
