Senior HR Officer 4/5de

De functie

Als HR Officer vervolledig je het HR team bestaande uit een HR director en 2 HR Business Partners. Je komt terecht in een team waar termen als collegialiteit, samenwerken, vrolijkheid, gedrevenheid en resultaatgerichtheid de boventoon voeren.

In jouw functie ligt de nadruk op de HR-administratie, die binnen de grote groep zeer afwisselend en uitdagend is. Je hebt dus reeds relevante ervaring opgedaan en kunt je hierin op een zelfstandige manier vastbijten. Als hét aanspreekpunt voor loonadministratie en sociaaljuridische topics, bestaat jouw divers takenpakket onder andere uit:

  • Loonverwerking bedienden en arbeiders – i.s.m. SD Worx (payroll)
  • Aan- en afwezigheidsbeheer in HRSS (SD Worx tool)
  • Ondersteuning van loonadministratie voor buitenlandse business units – i.s.m. buitenlandse payroll partners
  • HR-facturatie: controle en opvolging
  • Rapportering: het trekken van periodieke HR-gebonden rapporten
  • Onboarding- en offboarding werknemers: registraties, loonafsluitingen en bijkomende administratie, aan- / afsluiting werknemersverzekeringen …
  • Sociaaljuridische attesten werknemers
  • Opvolging sociaaljuridische ontwikkelingen: loonindexeringen, etc.
  • Onderzoek subsidies
  • Dagelijkse opvolging mailbox

Het Profiel

  • Je hebt een relevant bachelordiploma, bij voorkeur in HR of bent gelijkwaardig door ervaring.
  • Je bent helemaal thuis in sociaaljuridische wetgeving.
  • Je bent bedreven in loonadministratie en loonverwerking.
  • Je hebt ervaring met een payrollbeheersysteem: bij voorkeur met SD Worx Payroll en HRSS.
  • Je bent een teamspeler die graag nauw samenwerkt in een hecht HR-team.
  • Maturiteit en verantwoordelijkheid binnen jouw eigen takenpakket.
  • Een wakkere geest, die proactief mogelijke problemen spot op de werkvloer.
  • Jouw transparantie, discretie en integriteit maken jou een betrouwbaar aanspreekpunt.
  • Jouw vlotte, goedlachse en positieve instelling maken jou een fijne collega.
  • Een behulpzame en servicegerichte persoon: “hoe kan ik helpen?” is jouw slagzin als een werknemer naar jou komt met een vraag.
  • Rijbewijs B.

Aanbod

  • Een dynamisch bedrijf in volle ontwikkeling als onderdeel van een grote groep.
  • Een goede work-lifebalance, met een 4/5 contract en glijdende werkuren (tijdsindeling bespreekbaar).
  • Een functie waarin autonomie, initiatief en verantwoordelijkheid worden aangemoedigd.
  • Hechte positieve teamsfeer waarin samenwerking primeert.
  • Interne opleiding waarin optimale ontwikkeling centraal staat.
  • Een vooruitstrevend HR-beleid met aandacht voor ieder individu, met een compleet ontwikkelingstraject.
  • Een moderne werkomgeving met een kleurrijk en licht interieur.
  • Diverse initiatieven rond welzijn op het werk: een runnersclub, ontspannen lunchruimte, gezonde voeding ...
  • Marktconform salaris naar opleiding en ervaring en extralegale voordelen.
  • ADV dagen bovenop de wettelijke vakantiedagen.